دسته بندی: قوانین کار

سامانه یکپارچه تامین اجتماعی از مردادماه غیرفعال می شود.

بازدیدها: 1

کارفرمایان برای ارسال لیست و پرداخت حق بیمه از سامانه یکپارچه تامین اجتماعی استفاده نمایند.روابط عمومی اداره کل تامین اجتماعی طی اطلاعیه ای از غیرفعال شدن سامانه samt.tamin.ir از مردادماه امسال خبر داد .

به گزارش روابط عمومی و امور فرهنگی اداره کل تامین اجتماعی  ، با عنایت به اینکه با هدف یکپارچه سازی سامانه های خدمات غیرحضوری ، سامانه samt.tamin.ir از مردادماه امسال غیرفعال خواهد شد لذا ضرورت دارد کارفرمایان محترم واحدهای تولیدی ، صنعتی ، صنفی و … از این پس از سامانه خدمات غیرحضوری سازمان تامین اجتماعی به نشانی eservices.tamin.ir  برای ارسال لیست حق بیمه و پرداخت آن استفاده نمایند .

در این اطلاعیه آمده است هرچند طی دو ماهه آتی یعنی تا پایان تیرماه سامانه samt.tamin.ir فعال خواهد بود لیکن با هدف آشنایی با مکانیزم و کاربری سامانه جدید و ایجاد آمادگی جهت بهره برداری ، بهتر است کارفرمایان از هم اکنون از بستر موجود در سامانه eservices.tamin.ir  بهره مند گردند .

جهت اطلاع از خدمات مالی، مالیاتی و حسابداری با کارشناسان ما تماس بگیرید

پایان تیرماه آخرین مهلت بخشودگی جرایم بیمه ای می باشد.

بازدیدها: 1

براساس بخشنامه جدید تامین اجتماعی ، کارفرمایان تا 30 تیر ماه ۱۴۰۰ می توانند با پرداخت اصل حق  بیمه و بیمه بیکاری از بخشودگی جرایم بیمه‌ای (تا سقف 100درصد)، بهره‌مند شوند.

 

 مشمولین این تسهیلات کارفرمایان کارگاه‌های فعال تولیدی، صنعتی، معدنی و خدماتی و اصناف اعم از حقیقی یا حقوقی دولتی و غیردولتی هستند و شرط اصلی استفاده از تسهیلات نیز حفظ یا افزایش سطح اشتغال کارگاه از بهمن ماه سال ۱۳۹۸ تا پایان دوره تقسیط بدهی و همچنین ارسال بموقع لیست و پرداخت کامل حق بیمه کارکنان شاغل کارگاه در دوره تقسیط بدهی است.
 کارفرمایان باید درخواست خود را در سامانه خدمات غیر حضوی سازمان تامین  اجتماعی به نشانی eservices.tamin.ir  ثبت کنند.

بزرگترین عیدی مجلس به کارگران جامعه

بازدیدها: 2

یک عضو کانون عالی شوراهای اسلامی کار ضمانت اجرای طرح افزایش دوبار در سال حقوق کارگران را خواستار شد و گفت: بزرگترین عیدی مجلس به کارگران جامعه ، اصلاح ترکیب اعضای شورای عالی کار است.

علی اصلانی در گفت وگو با ایسنا، با اشاره به طرح مجلس برای افزایش دوبار در سال حقوق کارگران اظهار کرد: طرح مجلس از این جهت که می تواند قدرت معیشت کارگران را تاحدودی تقویت کند مثبت و اثرگذار است و جامعه کارگری از اینکه دستمزدها دوبار در سال افزایش یابد استقبال می کند.

وی افزود: در حال حاضر شاهد هستیم که قیمت کالاها و خدمات چند نوبت در سال تغییر می کند و تورم شش ماهه اول با شش ماهه دوم سال قابل مقایسه نیست بنابر این وقتی هزینه های درمان، اجاره بها و خوراکی ها مشمول افزایش می شوند قابل توجیه نیست که دستمزدها تنها یکبار در سال افزایش داشته باشد.

این مقام مسئول کارگری اصلاح ماده ۴۱ قانون کار از سوی مجلس را خواستار شد و ادامه داد: معتقدم مجلس باید به اصلاح ماده ۴۱ قانون کار ورود کند. ماده ۴۱ مصوبه مجلس است و تعیین مزد را در حیطه شورای عالی کار قرار داده است. البته طی کردن مراحل اصلاح قانون زمان بر است و با توجه به زمان اندکی که تا پایان سال داریم ممکن است به نتیجه نرسد ولی مجلس انقلابی می تواند یک تبصره به ماده ۴۱ قانون کار اضافه و وزارت کار را به اصلاح ترکیب اعضای شورای عالی کار ملزم کند و این بزرگترین عیدی مجلس به کارگران است.

اصلانی گفت: ماده ۱۶۷ قانون کار تعداد اعضایی که در شورا باید حضور داشته باشند را مشخص کرده است. اگر اصلاح ترکیب شورای عالی کار تا قبل از پایان سال صورت گیرد به طور حتم در تعیین دستمزد ۱۴۰۰ اثرگذار خواهد بود.

وی افزود: تاکید ما بر اصلاح ماده ۴۱ به این دلیل است که ترکیب شورای عالی کار اصلاح شود تا در جلسه نهایی تعیین دستمزد به جای ۹ نفر ۶ نفر تصمیم نگیرند و چنانچه دستمزد مورد رضایت گروه کارگری نبود و صورتجلسه را امضا نکردند مصوبه شورای عالی کار قابلیت اجرا نداشته باشد نه اینکه بدون حضور گروه کارگری، دو ضلع دیگر به توافق برسند.

عضو کانون عالی شوراهای اسلامی کار خاطرنشان کرد: تبصره یک ماده ۴۱ قانون کار تاکید دارد به اندازه تورم دستمزد افزایش یابد و تبصره دو این ماده می گوید که سبد هزینه معیشت را هم باید در نظر بگیریم. هر سال کمیته دستمزد شورای عالی کار به موضوع محاسبه و تعیین رقم سبد هزینه خانوارهای کارگری ورود می کند در حالی که هیچگاه به اندازه رقمی که در کمیته مزد به آن می رسیم نتوانسته ایم دستمزد کارگران را افزایش بدهیم.

وی همچنین از نمایندگان مجلس خواست تا در صورت اصلاح ماده ۴۱ قانون کار، تبصره ای به منظور تعریف خط فقر در آن بگنجانند و ضمانت اجرایی طرح افزایش دوبار در سال حقوق کارگران را مدنظر قرار بدهند.

به گفته این مقام مسئول کارگری، تدوین و نظارت بر اجرای قانون از جمله وظایف مجلس به شمار می رود و با توجه به آنکه ماده ۴۱ به تصویب مجلس رسیده انتظار می رود که بر اجرای آن نیز اعمال نظارت شود.

راهکار محاسب پیشرو 

مجوز قانونی برای افزایش حقوق کارگران ابلاغ شد

بازدیدها: 3

یک کارشناس حوزه کار اقدام مجلس در ارائه طرح افزایش دوبار در سال حقوق کارگران را مثبت و اثرگذار در جهت منافع ملی دانست و از نمایندگان مجلس خواست که در خصوص تعریف خط فقر که از مولفه های اساسی تعیین حقوق و وضع معیشت کارمندان و کارگران است نیز گامهایی بردارند.

حمید حاج اسماعیلی در گفت وگو با ایسنا درباره طرح مجلس مبنی بر افزایش هر شش ماه یکبار حقوق کارگران، اظهار کرد: اگر مجلس برای افزایش حقوق کارگران جدی باشد باید ماده واحدهایی را در این طرح مصوب کند تا شورای عالی کار به بازنگری دستمزد کارگران در طول سال یا در نیمه اول و دوم سال موظف شود.

وی ادامه داد: طبعا در بحث بازنگری و ترمیم مزد دو اتفاق باید صورت گیرد: اول اینکه ساز وکارهای لازم برای افزایش قدرت چانه زنی تشکلهای کارگری فراهم شود تا سازمانهای کارگری قوی شوند و در عرصه مطالبات کارگران متناسب با استانداردهای بین المللی فعالیت کنند.

این کارشناس حوزه کار افزود: اتفاق دیگر این است که باید دغدغه معیشت جامعه کارگری که نزدیک به ۵۰ درصد جمعیت کشور را شامل می شوند به عنوان یک دغدغه مهم و اساسی داشته باشیم. مادامی که تعیین کننده دستمزد کارگران دولت به عنوان کارفرمای بزرگ است باید افزایش قدرت خرید این جامعه ۵۰ درصدی که معیشت آنها وابسته به دستمزدی است که در شورای عالی کار تصویب می شود را مدنظر قرار بدهیم.

راهکار محاسب پیشرو 

حقوق کارگران متناسب با تغییر قیمت کالا باید افزایش یابد

حاج اسماعیلی تاکید کرد: وقتی بر اساس شرایط اقتصادی، بازنگری قیمت کالاها و تعرفه ها در کشور آن هم با مجوز صورت می گیرد این سوال مطرح می شود که چرا نباید دستمزدها متناسب با این افزایش تغییر کند؟ چطور وقتی با افزایش قیمت ها کل جمعیت تحت تاثیر قرار می گیرند نگرانی وجود ندارد ولی قدرت خرید خانوارهای کارگری به شدت کاهش می یابد نباید به آن ورود کنیم؟

وی ادامه داد: ما باید تلاش کنیم در عین اینکه حمایتهای لازم از گروه کارگری و کارفرمایی صورت بگیرد، حقوق شهروندی در خصوص کارگران آسیب نبیند لذا با توجه به آنکه بهانه های مختلفی برای عدم افزایش حقوق کارگران مطرح می شد و بر همین اساس از زیربار افزایش حقوق کارگران شانه خالی می کردیم، لازم بود مجوزهای قانونی برای ارتقای قدرت معیشت کارگران داده شود که مجلس این کار را انجام داد.

مجلس به تعریف خط فقر ورود کند

این کارشناس روابط کار، طرح مجلس در افزایش دوبار در سال حقوق کارگران را اقدامی مثبت در جهت منافع ملی و حفظ آرامش کارگران و بازار کار دانست و گفت: برای افزایش حقوق و قدرت خرید کارگران مجوز قانونی لازم بود. با این طرح قانون بهبود فضای کسب و کار که یکی از جوانب آن رضایت نیروی کار برای تعلق خاطر به کار است، تامین می شود و این امر در بهبود بازار کار نیز موثر است.

حاج اسماعیلی در پایان با بیان اینکه با توجه به شرایط اقتصادی و تورم لازم است که دستمزد کارگران بازنگری شود و متناسب با این شرایط افزایش یابد،  از نمایندگان مجلس خواست در جهت تعریف خط فقر که یکی از مولفه های اساسی برای تعیین مزد کارگران و کارمندان و به طور کلی نیروهای کار در کشور به شمار می رود نیز گامهایی بردارند.

هیات تخصصی دیوان عدالت اداری مزد ۹۹ را باطل کرد

بازدیدها: 2

علی خدایی از ارجاع پرونده (هیات تخصصی دیوان عدالت اداری) شکایت مزدی به هیات عمومی دیوان عدالت خبر داد.

علی خدایی (عضو کارگری شورایعالی کار) در گفتگو با خبرنگار ایلنا گفت: پیرو شکایات صورت گرفته توسط کانون عالی انجمن های صنفی کارگری کشور، کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان تهران و گروه جهادی امام صادق (ع) مبنی بر لزوم ابطال مزد ۹۹ به دلیل عدم رعایت بند دوم ماده ۴۱ قانون کار، اخیراً هیات تخصصی دیوان عدالت، به موضوع رسیدگی کرده و نظریه خود را مبنی بر ابطال هر دو مصوبه مزدی (مصوبه بیست فرودین ۹۸ و مصوبه هفدهم خرداد ۹۹) صادر کرده است.

وی با بیان اینکه از نظر هیات تخصصی دیوان خوشنودیم و نسبت به آینده کار امیدوار شده‌ایم، افزود: روال کار این است که نظریه هیات تخصصی، در هیات عمومی دیوان طرح می‌شود و رای نهایی صادر خواهد شد. امیدواریم هیات عمومی دیوان عدالت با توجه به عدم رعایت قانون در تصویب مزد ۹۹ و عدم امضای نمایندگان کارگری، رای به ابطال مصوبه مزدی و اصلاح مزد ۹۹ بدهد.

خدایی در ادامه گفت: این پرونده،(هیات تخصصی دیوان عدالت اداری) مربوط به مزد ۹۹ است؛ به دلیل عدم رعایت قانون و عدم پایبندی به بندهای الزام آور ماده ۴۱ قانون کار، نمایندگان کارگری مصوبه مزدی را امضا نکردند و امیدواریم به زودی با رای دیوان، شاهد اصلاح مزد ۹۹ و رعایت الزامات مزدی باشیم. در عین حال، مذاکرات مزدی ۱۴۰۰ به روال عادی خود پیش خواهد رفت و رای این پرونده، فقط مزد ۹۹ را تحت تاثیر قرار خواهد داد.

راهکار محاسب پیشرو 

احراز هویت غیرحضوری کارگران و کارفرمایان در شعبات بانک

بازدیدها: 2

 با امضای تفاهم نامه ای با بانک رفاه کارگران زمینه استفاده از تمام شعبات بانک رفاه در سراسر کشور برای دریافت خدمات احراز هویت غیرحضوری کارگران و کارفرمایان فراهم شده است .

 

ه گزارش مرکز روابط عمومی و اطلاع رسانی وزارت تعاون ، کارورفاه اجتماعی ، “حاتم شاکرمی ” گفت : برای تسهیل روند احراز هویت کارگران و کارفرمایان در سامانه جامع روابط کار تفاهم نامه ای با بانک رفاه کارگران به امضا رسید که افراد بتوانند علاوه بر پیشخوان های دولت از این طریق نیز احراز هویت نمایند.

وی تاکید کرد : سامانه جامع روابط کار تمام فرایندها ، خدمات و وظایف معاونت روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی را به صورت الکترونیکی و غیر حضوری به جامعه بزرگ هدف خود یعنی کارگران و کارفرمایان ارائه می دهد .

شاکرمی گفت :  عضویت در این سامانه و بهره برداری از خدمات آن نیازمند احراز هویت صرفا برای یک بار است که تا کنون تنها در دفاتر پیشخوان دولت انجام می شد.

معاون روابط کار وزارت تعاون ، کارورفاه اجتماعی  خاطر نشان کرد : کارگران و کارفرمایان می توانند جهت احراز هویت خود به غیر از پیشخوان دولت به تمام شعبات بانک رفاه در سراسر کشور مراجعه نمایند.

وی گفت : از مزایای استفاده از ظرفیت شعبات بانک رفاه این است که این احراز هویت را هم می‌توان به صورت غیر حضوری انجام داد .

در ادامه این مراسم اسماعیل لله گانی مدیرعامل بانک رفاه کارگران گفت : بانک رفاه کارگران با افزایش سرمایه ای که داشته است بیش از گذشته آمادگی ارائه خدمات متنوع ریالی، ارزی، کارگزاری و بیمه به شرکت ها و واحدهای تولیدی را دارد و این تفاهم نامه، زمینه گسترش همکاری های متقابل را با جامعه کارگری و کارفرمایی کشور فراهم می کند.

تحریف عناوین مشاغل در لیست بیمه

بازدیدها: 5

با توجه به الزام کارفرمایان به درج صحیح عنوان شغلی کارگران شاغل  در لیست بیمه تامین اجتماعی ، اما بسیار دیده شده است که کارگران سال‌ها در مشاغل سخت و زیان آور فعالیت داشته ، اما کارفرما عنوان شغلی آنها را در لیست بیمه «کارگر ساده» قید نموده است  و همین مسئله در زمان درخواست بازنشستگی  باعث اجحاف حق آنها شده است.

 

از طرفی برخی کارفرمایان عنوان شغلی برخی کارگران را که به هیچ عنوان در مشاغل سخت و زیان آور اشتغال نداشته و جهت بهره مندی از مزایای بازنشستگی پیش از موعد بر خلاف واقعیت ، در لیست بیمه عنوان شغلی سخت و زیان آور را درج می کنند .
در مورد اول ، کارگران نمی‌توانند از مزایای بازنشستگی پیش از موعد استفاده کنند و باعث تضییع حقوق قانون آنان شده و در مورد ، دوم به واسطه گزارش خلاف واقع و به ناحق از مزایای بازنشستگی پیش از موعد استفاده می کنند.
بنابراین در شرایطی که برخی کارفرمایان در ارسال لیست بیمه کارگران  مرتکب تخلف و گزارش خلاف واقع  می‌شوند، تنها نظارت و بازرسی دقیق می‌تواند مانع از اجحاف در حق کارگران شود.

مزد اضافه ‌کاری کارگران با دستمزد چقدر است؟

بازدیدها: 3

مزد اضافه ‌کاری

یکی از مواردی که کارگران با آن سر و کار دارند مربوط به «اضافه کاری» می‌شود که در تعریف عمومی اضافه کاری به معنای محول کردن کار اضافی به یک کارگر یا کارمند است.

اما در تعریف قانونی اضافه کار -ماده ۵۱ قانون کار- آمده است که مدت زمانی که کارگر یا کارمند وقت خود را در اختیار کارفرما قرار می‌دهد جز ساعات کاری وی محسوب می‌شود، اما این ساعات محدودیتی دارد به گونه‌ای که ساعت کاری کارگر نباید از ۸ ساعت در یک شبانه روز و ۴۴ ساعت در یک هفته بیشتر باشد؛ چنانچه نیاز باشد کارگر یا کارمندی بیشتر از ساعات کار قانونی وقت خود را در اختیار کارفرما قرار دهد باید شرایط ماده ۵۹ و ۶۰ قانون کار رعایت شود.مطابق با ماده ۵۹ قانون کار، در شرایط عادی ارجاع کار اضافی به کارگر با دو شرط «موافقت کارگر و پرداخت ۴۰ درصد اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی» قابل اجراست.

در توضیح فوق العاده کاری که آن را با عنوان فوق العاده اضافه کاری هم می‌شناسند باید گفت که فوق العاده کاری همان مبلغی است که علاوه بر ساعت نرخ ساعت کار عادی در هنگام اضافه کار به کارمندان و کارگران پرداخت می‌شود. به این معنی که اگر نرخ هر ساعت کار عادی ۱۰۰ هزار تومان و هر ساعت اضافه کاری ۱۴۰ هزار تومان باشد، آن ۴۰ هزار تومان همان فوق العاده یک ساعت اضافه کار است.

نحوه محاسبه اضافه کاری بعد از اصلاحیه پایه مزد

بر این اساس، همانطور که گفته شد مطابق قانون، هر کارگر باید در طول یک هفته، مدت ۴۴ ساعت به کار اشتغال داشته باشد، چنانچه ۴۴ ساعت را بر ۶ روز کاری (به غیر از روز جمعه) تقسیم کنیم، از هر کارگر انتظار می‌رود در طول یک روز، هفت ساعت و ٣٠ دقیقه به کار اشتغال داشته باشد.محاسبه اضافه کاری بر مبنای مزد یک ساعت کار عادی به اضافه ۴۰ درصد فوق العاده اضافه کاری است که در این زمینه شیوه قانونی محاسبه که در اجرا با عملکرد کارفرمایان و مراجع حل اختلاف هماهنگی دارد به شرح زیر است:
مزد روزانه= مزد ماهانه تقسیم بر ۳۰
مزد یک ساعت کار عادی= ۷ ساعت و ٣٠ دقیقه تقسیم بر مزد روزانه
مزد یک ساعت اضافه کاری= ۴۰ درصد مزد یک ساعت کار عادی+ مزد یک ساعت کار عادی

عنوان

قبل از تیر ۹۹

بعد از تیر ۹۹

مزد هر ساعت کار عادی

۸۳.۴۶۶ ۸۶.۸۷۷

فوق العاده هر ساعت اضافه کاری

۱۱۶.۸۵۳ ۱۲۱.۶۲۸

فوق العاده هر ساعت شب کاری

۲۸.۲۱۳ ۳۰.۴۰۷

فوق العاده هر ساعت جمعه کاری

۳۳.۳۸۷ ۳۴۷۵۱

فوق العاده نوبت کاری صبح عصر شب -معادل ۱۵ درصد حقوق ۹۹-

۲.۷۵۳.۱۴۰ ۲.۸۶۵.۶۴۰

فوق العاده نوبت کاری صبح عصر -معادل ۱۰ درصد حقوق ۹۹-

۱.۸۳۵.۴۲۷ ۱.۹۱۰.۴۲۷

فوق العاده نوبت کاری صبح شب و یا عصر شب -معادل ۲۲.۵ درصد حقوق ۹۹-

۴.۱۲۹.۷۱۱ ۴.۲۹۸.۴۶۱

لازم به ذکر است که شرایط محاسبه اضافه کاری به این صورت است که اضافه کار تنها زمانی مورد محاسبه قرار می‌گیرد که ساعات کار موظفی تکمیل شده باشد. اگر میزان ساعات اضافه کاری در طول ماه بیشتر از ساعات کاری باشد که کارگر موظف به انجام آن است، میزان اضافه آن مورد محاسبه قرار نمی‌گیرد.

(مزد اضافه ‌کاری )

افزایش مستمری بازنشستگان و مستمری بگیران سازمان تامین اجتماعی در سال ۱۳۹۹

بازدیدها: 4

افزایش مستمری بازنشستگان

به گزارش مرکز روابط عمومی و اطلاع رسانی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به نقل از پایگاه اطلاع رسانی ریاست جمهوری، بر این اساس، از تاریخ ۱‏‏/۱‏‏/۱۳۹۹ کلیه مستمری های بازنشستگی، ازکارافتادگی و مجموع مستمری بازماندگان مشمولین قانون تامین اجتماعی که تا پایان سال ۱۳۹۸ برقرار شده، به ترتیب برای دریافت کنندگان حداقل مستمری و سایر افرادی که به نسبت پرداخت حق بیمه برقرار شده است،  به میزان (۲۶) درصد و برای سایر سطوح بالاتر از حداقل مستمری به میزان (۱۵) درصد مستمری آنان در پایان اسفند ماه سال ۱۳۹۸ به علاوه مبلغ ثابت یک (۱۴۰ر۶۶۰ر۱) ریال افزایش می یابد.

راهکار محاسب پیشرو

مصوبه افزایش دستمزد و حق مسکن کارگران عطف به ماسبق نمی‌شود/ اجرای مصوبه از اول تیر

بازدیدها: 2

نماینده کارگران در شورای‌عالی کار با اشاره به اینکه مطابق مصوبه،  پایه حقوق از یک‌میلیون و ۸۳۵ هزار تومان به یک‌میلیون و ۹۱۱هزار تومان و حق مسکن به ۳۰۰هزار تومان افزایش یافت، گفت: این مصوبه عطف به ماسبق نمی‌شود.

فرامرز توفیقی، رئیس کمیته مزد کانون‌عالی شوراهای اسلامی کار در گفت‌وگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، درباره مصوبات شورای‌عالی کار گفت: با توجه به اینکه نرخ پایه سنوات ۷۵ هزار تومان کسر شد, یعنی پایه سنوات از ۱۷۵ هزار تومان به ۱۰۰ هزار تومان رسید، به همین دلیل به سایر سطوح مزدی روزانه ۲۶۰۰ تومان افزوده شد.

توفیقی با بیان اینکه حدود ۵درصد به پایه حقوق کارگران در سال ۹۹ افزوده شد گفت: میزان حداقل حقوق در سال ۹۹ حدود ۲۶ درصد افزایش یافت. طبق قولی که شب گذشته از سوی وزیر داده شده است, تاریخ اجرای مصوبه حق مسکن حداکثر از ابتدای تیر ماه خواهد بود.

وی در مورد اینکه آیا مصوبه شورای‌عالی کار عطف به دو ماه گذشته هم می‌شود یا خیر، گفت: مصوبه شورای‌عالی کار در مورد افزایش ۲۶درصدی حداقل حقوق و ۲۰۰ هزار تومانی حق مسکن از اول تیر ماه ۹۹ اجرا می‌شود و عطف به ما سبق نمی‌شود، در واقع سه ماه اول سال طبق روال قبلی انجام می‌شود.

توفیقی با بیان اینکه نرخ پایه سنوات در اکثر کارگاه‌ها به‌خاطر سابقه شناور کارگران, قابلیت اجرایی ندارد گفت: به همین دلیل شب گذشته تلاش شد پایه سنوات منطقی‌تر شود. از سوی دیگر افزایش حداقل دستمزد به ۲۶درصد رسید. هر سال در کشور ۲ نرخ تورم اعلام می‌شود؛ تورمی که از سوی بانک مرکزی اعلام می‌شود, تورم اقلام مصرفی است, اما تورم کل جامعه حدود ۳۴.۸ درصد بود که با این حساب, حداقل دستمزد کمتر از این میزان است و باز هم نتوانستیم ماده ۴۱ را عملیاتی کنیم. این اعداد به هیچ عنوان تأمین‌کننده سبد معیشت نیست اما همین که مجدداً بازنگری شد با کمک ایستادگی کارگران و نمایندگانشان بود.

نماینده کارگران در شورای‌عالی کار گفت: مبلغ بن حدود ۲۱۰ هزار تومان افزوده شد و با حق مسکنی که ۲۰۰ هزار تومان افزوده شد, می‌توان گفت حدود ۴۲.۵ درصد به دستمزد افزوده شد.

افزایش دستمزد و حق مسکن کارگران

به گزارش تسنیم، پایه حقوق از یک میلیون و ۸۳۵ هزار تومان به یک میلیون و ۹۱۱ هزار تومان افزایش می‌یابد. حق اولاد از ۱۸۳ هزار و ۵۰۰ تومان به ۱۹۱ هزار تومان افزایش پیدا می‌کند. حقوق یک کارگر مجرد بدون سابقه دو میلیون و ۶۱۱ هزار تومان خواهد بود. حقوق یک کارگر با یک فرزند بالاتر از دو میلیون و ۸۰۰ هزار تومان خواهد بود. سایر سطوح علاوه بر حق مسکن روزی ۲۶۰۰ تومان نیز اضافه شد.

توفیقی گفت: در حاشیه جلسه شورای‌عالی کار صحبت‌هایی درباره مستمری بازنشستگان تأمین اجتماعی شده است. از آنجایی که نماینده بازنشستگان در جلسه شورای‌عالی کار نیست معمولاً مستمری بازنشستگان در جلسه هیأت امنای تأمین اجتماعی تعیین می‌شود، اما شب گذشته وزیر کار وعده داد که علاوه بر مصوبات شب گذشته افزایش بر سایر مؤلفه‌های مستمری بازنشستگان به‌گونه‌ای باشد که رقم افزایش حقوق آنها قابل قبول باشد.