ردیف |
عنوان |
مبلغ (بر مبنای ریال) ماه ۳۰ روز |
مبلغ (بر مبنای ریال) ماه ۳۱ روز |
۱ | مزد روزانه قانون کار 1400 | ۸۸۵.۱۶۵ | ۸۸۵.۱۶۵ |
۲ | حقوق ماهانه قانون کار 1400 | ۲۶,۵۵۴,۹۵۰ | ۲۷.۴۴۰.۱۱۵ |
۳ | بن کارگری قانون کار 1400 | ۶,۰۰۰,۰۰۰ | ۶.۰۰۰.۰۰۰ |
۴ | حق مسکن قانون کار 1400 | ۴.۵۰۰,۰۰۰ | ۴.۵۰۰.۰۰۰ |
۵ | حق اولاد یا عائله مندی برای ۱ فرزند (معادل ۳ روز حداقل مزد ۱۴۰۰) | ۲.۶۵۵.۴۹۵ | ۲.۶۵۵.۴۹۵ |
۶ | حق اولاد یا عائله مندی برای ۲ فرزند (معادل ۶ روز حداقل مزد ۱۴۰۰) | ۵.۳۱۰.۹۹۰ | ۵.۳۱۰.۹۹۰ |
۷ | حق اولاد یا عائله مندی برای ۳ فرزند (معادل ۹ روز حداقل مزد ۱۴۰۰) | ۷,۹۶۶,۴۸۵ | ۷,۹۶۶,۴۸۵ |
۸ | مزد هر ساعت کار عادی | ۱۲۰.۷۵۹ | ۱۲۰.۷۵۹ |
۹ | پایه سنوات ۱۴۰۰ برای هر روز (به شرط داشتن یکسال سابقه کار) | ۴۶.۶۶۶ | ۴۶.۶۶۶ |
۱۰ | عیدی سال ۱۴۰۰ (حداقل) | ۵۳.۱۰۹.۹۰۰ | ۵۳.۱۰۹.۹۰۰ |
۱۱ | سنوات سال ۱۴۰۰ (به شرط داشتن یکسال سابقه کار) | ۱.۳۹۹.۹۸۰ | ۱.۴۴۶.۶۴۶ |
۱۲ | فوق العاده هر ساعت اضافه کاری ۱۴۰۰ | ۱۶۹.۰۶۳ | ۱۶۹.۰۶۳ |
۱۳ | فوق العاده هر ساعت شب کاری ۱۴۰۰ | مزد ساعتی ضربدر ۰.۳۵ (سی و پنج صدم) ضربدر ساعات شب کاری | مزد ساعتی ضربدر ۰.۳۵ (سی و پنج صدم) ضربدر ساعات شب کاری |
۱۴ | فوق العاده هر ساعت جمعه کاری ۱۴۰۰ | مزد ساعتی ضربدر ۰.۴ ( چهاردهم) ضربدر ساعات جمعه کاری | مزد ساعتی ضربدر ۰.۴ ( چهاردهم) ضربدر ساعات جمعه کاری۲۶ |
۱۵ | فوق العاده نوبت کاری صبح-عصر-شب ۱۴۰۰ معادل ۱۵ درصد حقوق ۱۴۰۰ | ۳.۹۸۳.۲۳۹ | ۴.۱۱۶.۰۱۳ |
۱۶ | فوق العاده نوبت کاری صبح-عصر ۱۴۰۰ معادل ۱۰ درصد حقوق ۱۴۰۰ | ۲.۶۵۵.۴۹۳ | ۲.۷۴۴.۰۰۹ |
۱۷ | فوق العاده نوبت کاری صبح-شب و یا عصر – شب ۱۴۰۰ معادل ۲۲.۵ درصد حقوق ۱۴۰۰ | ۵.۹۷۴.۸۵۸ | ۶.۱۷۴.۰۲۰ |
دسته بندی: حقوق و دستمزد
بازدیدها: 3
افزایش حقوق و مالیات دریافتی
بازدیدها: 5
افزایش ۲۵ درصدی و حداقل دریافتی ۳.۵ میلیون تومانی کارکنان و بازنشستگان در سال جاری با پرداخت تا ۳۵ درصدی مالیات به صورت پلکانی همراه است.
به گزارش ایسنا، افزایش حقوق کارکنان دولت و بازنشستگان در سال گذشته به طور متوسط ۱۵ درصد و حداقل دریافتی آنها ۲.۸ میلیون تومان بود، اما دولت در لایحه بودجه سال ۱۴۰۰ افزایش ضریب حقوق گروههای مختلف حقوق بگیر در دستگاههای اجرایی اعم از کارکنان و بازنشستگان را ۲۵ درصد و حداقل پرداختی به آنها را ۳.۵ میلیون تومان پیشبینی کرد که در این حالت میزان افزایش حقوق به طور متوسط ۱۰ درصد و حداقل پرداختی ۷۰۰ هزار تومان افزایش داشت.
در جریان بررسی لایحه بودجه ۱۴۰۰ در مجلس، نظرات متفاوتی در رابطه با افزایش حقوق کارکنان مطرح بود، ولی در نهایت آنچه در قانون بودجه تصویب و از سوی مجلس به دولت ابلاغ شده است نشان میدهد که ضریب حقوق گروههای مختلف حقوق بگیر بر اساس آخرین حکم کارگزینی سال ۱۳۹۹ تا ۲۵ درصد افزایش مییابد؛ البته مشروط به اینکه میزان افزایش حقوق هیچ کسی نسبت به سال گذشته بیش از دو میلیون و ۵۰۰ هزار تومان نباشد؛ بنابراین با این مصوبه در قانون بودجه، حقوقهای بالای ۱۰ میلیون تومان مشمول افزایش ۲۵ درصدی نشده و فقط رقم ثابت دو میلیون و ۵۰۰ هزار تومان به آنها اضافه میشود.
از سوی دیگر پرداخت مالیات حقوق کارکنان مطرح است که البته این قشر همواره از بخشهای با سهم بالا در پرداخت مالیات در سال هستند. برای سال جاری سقف معافیت مالیاتی در ماه چهار میلیون و در سال تا ۴۸ میلیون تومان است و مازاد بر آن به صورت پلکانی مشمول مالیات خواهد شد.
بر این اساس نرخ مالیات بر درآمد حقوق کارکنان به این صورت است که مازاد ۴۸ میلیون تومان در سال تا رقم ۹۶ میلیون تومان و به عبارتی هشت میلیون تومان در ماه ۱۰ درصد مشمول مالیات خواهد شد. همچنین از ۹۶ میلیون تا ۱۴۴ میلیون تومان در سال (۱۲ میلیون تومان ماهانه) شامل ۱۵ درصد، از ۱۴۴ میلیون تا ۲۱۶ میلیون تومان در سال (۱۸ میلیون تومان در ماه) ۲۵ درصد و از ۲۱۶ میلیون تا ۲۸۸ میلیون تومان یعنی حقوق حدود ۲۴ میلیونی در ماه شامل ۲۵ درصد مالیات میشود. اما حقوقهای ۲۸۸ میلیون تا ۳۸۴ میلیون تومان در سال ۳۰ درصد و از ۳۸۴ میلیون تومان (در سال) بالاتر یعنی از ۳۲ میلیون تومان در ماه، ۳۵ درصد مشمول مالیات میشود.
جریان افزایش حقوق کارکنان تنها مربوط به این رشد در قانون بودجه نیست و در یکی دو سال اخیر بر اساس فصل ۱۰ قانون مدیریت خدمات کشوری، امتیازاتی برای حقوق کارکنان مشخص شده که امکان استفاده از این امتیاز تا ۵۰ درصد افزایش است و دستگاهها میتوانند طبق شرایط و ضوابط تعیین شده نسبت به آن اقدام کنند.
مزد اضافهکاری کارگران با دستمزد چقدر است؟
بازدیدها: 5
یکی از مواردی که کارگران با آن سر و کار دارند مربوط به «اضافه کاری» میشود که در تعریف عمومی اضافه کاری به معنای محول کردن کار اضافی به یک کارگر یا کارمند است.
اما در تعریف قانونی اضافه کار -ماده ۵۱ قانون کار- آمده است که مدت زمانی که کارگر یا کارمند وقت خود را در اختیار کارفرما قرار میدهد جز ساعات کاری وی محسوب میشود، اما این ساعات محدودیتی دارد به گونهای که ساعت کاری کارگر نباید از ۸ ساعت در یک شبانه روز و ۴۴ ساعت در یک هفته بیشتر باشد؛ چنانچه نیاز باشد کارگر یا کارمندی بیشتر از ساعات کار قانونی وقت خود را در اختیار کارفرما قرار دهد باید شرایط ماده ۵۹ و ۶۰ قانون کار رعایت شود.مطابق با ماده ۵۹ قانون کار، در شرایط عادی ارجاع کار اضافی به کارگر با دو شرط «موافقت کارگر و پرداخت ۴۰ درصد اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی» قابل اجراست.
در توضیح فوق العاده کاری که آن را با عنوان فوق العاده اضافه کاری هم میشناسند باید گفت که فوق العاده کاری همان مبلغی است که علاوه بر ساعت نرخ ساعت کار عادی در هنگام اضافه کار به کارمندان و کارگران پرداخت میشود. به این معنی که اگر نرخ هر ساعت کار عادی ۱۰۰ هزار تومان و هر ساعت اضافه کاری ۱۴۰ هزار تومان باشد، آن ۴۰ هزار تومان همان فوق العاده یک ساعت اضافه کار است.
- 1
- 2